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青年时代2018年第6期  文章正文

浅谈如何提高青年员工的主观能动性

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  摘 要:企业发展需要人才,而人才的培养成为企业发展的关键,特别是对于建筑行业来说,具有自身的特点和难点,本文结合建筑企业的特点,从正确认识工作,正确认识青年员工、加强思想引领、优化用人机制、强化技能培训以及完善激励措施六个方面进行了论述,对提高青年员工主观能动性具有指导意义。

  关键词:提高;青年员工;主观能动性

  企业要发展,人才是关键,特别是建筑企业,每年都会招收一大批大学毕业生作为人才储备,大学毕业生从学校踏入社会,往往满腔热血、充满希望、怀揣梦想、踌躇满志,誓要干出一番大事业,成就自己的辉煌人生,但现实往往不像预期的那样顺利。建筑行业的特点是 ……阅读全文

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